ORGANİZASYONEL YAPI VE TASARIMIN PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Özet

ORGANİZASYONEL YAPI VE TASARIMIN PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Bu makalenin temel amacı, organizasyonel yapı ve tasarımın iş performansı üzerindeki önemini vurgulamaktır. Buna göre, bu makale, organizasyonel yapıyı ve onun çeşitli organizasyonel tasarımlardaki tanımını açıklamakta ve sonuçta iş performansı üzerindeki etkilerini sonuçlandırmaktadır. Organizasyon yapıları, yönetici ve çalışanların daha etkin problem çözücü olmalarını ve şirketin kendi yararına karar alma süreçlerinde daha verimli olmalarını sağlayarak şirketleri farklılaştırmaktadır. Bu çalışmanın kapsamı, yönetim ve işletme literatüründe organizasyon yapısı veya organizasyon tasarımı tanımı ile sınırlıdır. Dört veritabanına; EBSCO, Science Direct, Taylor & Francis ve Google Scholar'a internet üzerinden erişilmiştir. Araştırma, organizasyon yapısı/tasarımına ilişkin konuları kapsayan akademik dergi ve kitaplarla desteklenmektedir. Kullanılan anahtar kelime ve terimler şunlardır: ‘organizasyon tasarımı’, ‘organizasyon yapısı’ve ‘performans’. Makaleler, makale özetleri veya giriş kısımlarındaki anahtar kelimeler ayırt edilerek seçilmiştir. Bu literatür taramasının amacı, organizasyonel tasarımın temellerini başarılı bir şekilde açıklamak olmuştur. Bununla birlikte birçok araştırma makalesi örgütsel yapı ile performans arasında pozitif bir ilişkinin olmadığını belirtmiştir. Aynı zamanda örgütsel tasarım örgütsel davranışta önemli bir rol oynamaktadır.